ジェンダーハラスメント セクシャルハラスメント 違い 9

「ハラスメントをめぐる法的論点について-ジェンダー法学の視点から」 2018.12.10弁護士小島妙子 1増加するハラスメント~現在起こっていること (1)ハラスメント被害の広がりと法的規制の強化(資 … Copyright © 2019 Voista. セクハラには該当しなくても「ジェンダーハラスメント」や「マタニティハラスメント」に該当する場合があります。これらのハラスメントはは女性差別の意識があるから生まれるケースが多く、セクハラのきっかけになることもあります。 ボイスレコーダー系のスマートフォンアプリをご紹介。, ボイスレコーダー(ボイスアプリやICレコーダー)を使って、生活を豊かにするコツをご紹介するメディアです。もっと便利で、もっと楽しいボイレコライフを送りましょう!. マタハラ(マタニティ・ハラスメント)やジェンハラ(ジェンダー・ハラスメント)などのハラスメントは、セクハラと区別され問題視されているハラスメントの一種です。, これらの各種ハラスメントの被害者のなかには、休職、退職、深刻な場合には自殺に追い込まれる場合もあるのです。, ここでは、とかく混同されがちなマタハラ・ジェンハラとセクハラとの違いについてご紹介します。, ジェンダー・ハラスメントとは、女性社員だけにお茶くみをさせたり、「女性は早く退職して結婚するのが幸せ」などの発言をする行為のことをいいます。, 「性的な表現」を含まない言動ではないので、男女雇用機会均等法でいう11条1項でいう「セクハラ」には該当しません。, 通達(平成18年10月11日)でも「女性労働者のみにお茶くみなどを行わせること自体は、性的な言動には該当しない」と記載されていて、セクハラとは区別されています。, これはジェンダー(社会的・文化的意味合いから見た、男女の性区別)によるハラスメントと呼ばれるハラスメントの類型です。, ジェンダー・ハラスメントが男女雇用機会均等法でいうセクハラに該当しないからといって、問題にしないで良いというわけではありません。, このような差別的な考えがあたり前に行われるような職場では、女性差別の意識を生み出しますし、セクハラの温床になる可能性が高いといえるからです。, セクハラを未然に防ぐためにも、性差別による言動・行動は慎むよう職場で適切な対策をとることが大切です。, 厚生労働省の平成25年改正では、性別役割分担意識に基づく行動(「男のくせにだらしない」「女には仕事は任せられない」などの言動)も、セクハラ発生の原因になりうるとして、企業に対して、このような言動を慎むよう労働者に周知することを要請しています。, ちなみに、国家公務員の場合には「セクシャル・ハラスメントをなくすために職員が認識すべき事項についての指針」が制定されています。, この指針では「異性を劣った性として見る意識をなくすこと」とし、セクハラになりうるものとして「女性であるというだけで、職場でお茶くみ、掃除、私用等を強要すること」を記載しています。, つまり男女雇用機会均等法のセクハラに該当しない言動・行動でも、ハラスメントの一種として問題視していることが分かります。, マタニティハラスメントとは、妊娠・出産、産前・産後、育休などを理由とした不利益な取り扱いのことをいい、マタハラは男女雇用機会均等法および育児・介護休業法で規制され、事業主は職場におけるマタハラ防止措置を行うことが義務化されています。, たとえば、妊娠を理由として解雇することは無効となります(男女雇用機会均等法9条4項)。また、妊娠し、つわりなどで十分仕事が出来なくなったため、降格させる行為も、その行為が妊娠を理由としていることになりますので、不利益な取り扱いをしていると判断される可能性があります。, マタハラが社会問題となり、就業環境が改善される傾向は見せてきている者の、未だにマタハラの被害に遭って苦しんでいるケースは多々あります。, 妊娠を理由とした降格や解雇は禁止されていますが、下記のような言動・行動もマタハラに該当する可能性がありますので、下記のような行為に悩んでいる場合には、早めにハラスメント問題に詳しい弁護士に相談すると良いでしょう。, * 軽微な業務への転換について上司に相談したら「契約社員からパートになれ」と言われた。, 男女雇用機会均等法第9条では、女性労働者の結婚・妊娠・出産すると退職する制度を禁止しています。また、女性労働者の結婚・妊娠・出産を理由とする解雇、降格、その他不利益取扱いを禁止しています。, ジェンダー・ハラスメントについては、それ自体を規制する法律はまだありませんが、前述したとおり、セクハラの温床となりかねないハラスメントであり、このような就業環境を放置している会社の姿勢が問題視される可能性は高いといえるでしょう。, ハラスメントの悩みは、なかなか他人には相談しづらいものです。「我慢した」「泣く泣く退職するしかなかった」という方がいるのも事実です。, 会社の相談窓口に相談したくても、「とても、相談できるような雰囲気じゃない」「相談しても、状況が全く改善しなかった」というケースも多々あります。, そのような場合には、労働基準監督署・都道府県労働局総合相談コーナー・都道府県労働局雇用均等室などの相談窓口や、ハラスメント問題に詳しい弁護士に相談するとよいでしょう。, 弁護士に相談すれば、「ハラスメントに該当するか」「証拠は何を準備すればいいか」「今後どのように対処すればよいか」など、細かくアドバイスをもらうことが出来ます。, 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。, セクハラ・パワハラ・いやがらせ・不当な労働・残業代など職場の悩みを抱えている方は、弁護士保険への加入がオススメです。. All rights reserved. Copyright © 弁護士法人エースパートナー法律事務所, Inc. ALL RIGHTS RESERVED. に陥った場合、被害者が加害者に立ち向かうことは精神的・経済的に不可能であるため行政主導による被害者救済が求められる、と主張している。なお、セクシャルハラスメントとしての明確な法律は存在しない。, アメリカでは1986年に合衆国最高裁判所がヴィンソン[38]対メリター・セービングス・バンク[39]の裁判で初めて、セクハラ行為が人権法に違反する性差別であると認められた。, グッドウィル・グループがニューヨーク市で経営するレストラン「MEGU」における事例。2006年9月、同店のアジア系女性従業員が、勤務中にセクハラを受けたとして2000万ドルの損害賠償請求訴訟を起こした。AP通信によると、女性は長期に渡って同店の日本人料理長から調理道具や手で乳房や女性器を触られたり、性的な言葉をかけられたという。また、同店でのパーティーの際、別の調理師(事後に解雇)により店外に連れ出されレイプされたという(『USFL』2006年9月22日[4])。, 2015年6月、国連のPKO隊員が支援物資と引き換えにハイチやリベア、南スーダンなどの現地女性に性交渉を要求していたことが報じられた。訴えは6年間で480件に上り、ハイチ地震 (2010年)の起きたハイチでは220人以上が薬やベビー用品などと引き換えにPKO隊員との性交渉に応じていた[40]。, 2008年3月に、アデランスの大阪市内の店長を務めていた男性が、兵庫県内の店舗の従業員指導に携わった際、当時従業員であった女性に対し、「ノルマを達成できなければ、自分の彼女になるか、研修もしくは転勤だ」などと言って、無理矢理キスをしようとしたり、体を触るなどのセクハラ行為をしていたことが、2015年1月20日、新聞各社により報じられた。女性は警察への被害届提出を同社幹部から止められたと主張。PTSDと診断され休職したのち、2011年9月に退職を余儀なくされた。女性は同社を相手取り、約2,700万円の支払いを求め大阪地裁に提訴していたが、2014年11月28日付で、解決金1,300万円を支払う(うち半分は男性が負担)ことで和解が成立。和解条項には、男性の勤務地や出張先が、女性の居住地域にならないよう同社が努めることも盛り込まれた[41][42][43]。, 2006年、北米トヨタ自動車の元社長秘書(日本人女性)が、同社社長(日本人男性)によるセクハラと同社の対応の不備に対して両者などに1億9000万ドルの損害賠償請求訴訟を起こした事例。その後トヨタ側から巨額の和解金(一説には50億円)が支払われた。, 1996年、MMMA(米国三菱自動車製造)は米国政府機関の雇用機会均等委員会 (EEOC) に公民権法違反で提訴され、「日本企業では、女子社員はゲイシャであることを求められている」との日本文化論、大規模なジャパンバッシング、消費者からの不買運動を経て、最終的には約48億円の支払いで和解。, 大阪大学は2007年11月20日、医学系研究科の男性教授(47歳)が教え子の女子学生にセクハラ行為をしたとして諭旨解雇処分にしたと発表した。, 2009年2月にコンパで酔った女子学生に対して集団準強姦を行ったとして同年6月2日に京都教育大学の男子学生6名が逮捕された事件(のちに不起訴)について、男子学生の逮捕直後からmixiなどのインターネットで被害者とされた女子学生に対するセクシャルハラスメントが京都教育大学の学生や他大学の学生(例えば立命館大学)により行われた。書き込みを行った学生は各大学の処分を受けた[44][45]。しかし同種の行為が継続したため「キャンパス・セクシュアル・ハラスメント・全国ネットワーク」が京都教育大学への申し入れ[46]および文部科学省への申し入れを行っている[47]。, なお本事件については、事件を理由とする無期停学処分の無効確認を求める裁判を男子学生4名が起こしており、京都地裁および大阪高裁での判決では、集団準強姦でなく同意のもとでの集団猥褻行為であったと認定されており[48][49]、大学側が強姦事実があったかのように男子学生を取り扱い、名誉を棄損したアカデミックハラスメントの事例としても知られる[48][49]。, 近畿大学ボクシング部の29歳の男性監督が、特定の女子部員に対し、性的行為を求めるなどのセクハラ行為をしていたことが2017年7月に明らかとなり、当該の監督は自宅待機を命じられた[50]。, 千葉大学は2008年3月17日、女子大学院生にセクハラ行為をしたなどとして、同大大学院融合科学研究科の40代の准教授を同日付で停職12カ月の懲戒処分にしたと発表した。辞職願が提出され31日付で退職。准教授は大学院入試でこの女子院生に不適切な出題も行っていた。同大によると、准教授は昨年6月12日と19日、自宅で女子院生に対し「自分の半年間の恋人になれ」と性的行為を求める発言をした。また、「自分の援助なしでは卒業できない可能性がある」などと力を誇示し、脅迫めいた発言もしていた。, 関西地区の私立大学に所属する30歳代の女性研究者は、2009年に東京大学大学院医学系研究科の48歳の男性医師と知り合い、共同研究を行うようになったが、この医師は社会的地位を背景に、女性研究者に暴力を伴ったセクハラやパワハラを行うようになり、これが元で女性研究者は心的外傷後ストレス障害(PTSD)に陥った。女性研究者はこの講師を相手取り神戸地方裁判所に提訴。男性医師は「セクハラではない」と主張したが、2015年7月30日に同地裁は女性研究者の訴えを認め、当該の男性医師に計1,126万円の支払いを命じる判決を言い渡した[51]。, 1998年7月25日、社団法人日本青年会議所が神奈川県横浜市で開催したイベント会場で、客席100人ほどのステージにビキニ姿のコンパニオン2人が水着ショーの後、体にバスタオルを巻きつけてビキニを脱ぎオークションにかけていたとして市民団体などに苦情があった。神奈川人権センターはセクハラ問題として日本JCに対し事実調査と公表を求める申し入れ書を提出し、抗議した。後援した横浜市も事実関係の調査に乗り出し、日本JC側は事実を確認し、謝罪した[52]。, 2015年6月には、外国人研修制度で日本の茨城県行方市の農家で働いていた中国人女性が、セクシャルハラスメントを受けた上、残業代も一部のみにとどまっているなどとして、水戸地方裁判所に当該の農家およびその農家が加盟する受け入れ団体『協同組合つばさ』に対する訴訟を提起。また、この女性を助けようとして受け入れ団体を解雇されたとして、団体の元職員も訴えを起こしている[53]。, 韓国が主催している世界各国の女性を集めたミスコンテストである「2011 ミスアジア・パシフィックワールド」において、韓国人大会関係者が参加している女性達に対して「優勝するために、どうすればいいか分かるだろう」など発言したり、上着を脱がそうとしたり、体に触ってきたりなどのセクハラ行為をおこない、参加女性らが途中で帰国する事件が発生したことが中央日報やBBC等により報道された[54][55]。イギリスやガイアナの代表女性はYouTubeやTwitterにおいて大会主催者への怒りの告白動画をアップロードし、大会参加への注意を呼びかけた[56][57][58]。これに対し、韓国の大会関係者はセクハラの訴えを否定し、「韓国式挨拶を誤解された」と釈明した。, 2014年には、「ミスアジア・パシフィックワールド」で優勝したミャンマーの女性が優勝後に「アルバム発売の資金集めのために財界の大物を接待するように求められた」「頭からつま先まで整形手術を受けるよう圧力をかけられた」と告白した。また、コンテストの主催者からは実際には16歳の年齢を「18歳」と偽るよう求められたことも明かし「(これについては)抗議しなかったことを後悔している」と語った[59]。, 2018年7月16日、剛力彩芽が2018 FIFAワールドカップ・決勝の会場「ルジニキ・スタジアム」で、サッカー日本代表のユニフォーム姿でタオルを広げた楽しそうな写真をInstagramに投稿した。前澤友作との交際が推測できるものであったが、業界の大物男性タレントとされる小倉智昭、岡村隆史、明石家さんまからのバッシングにさらされ[60]、特に岡村は「ファンのことをまず第一に考えた方がいいような気がするんですよね」と釘を刺した[61]。, この批判に関して、金に目がくらんで本当の幸せに気付かない愚かな女といった侮辱を意味するセクハラではないかとの声があがった[62]。芸能界からは剛力への擁護の声もあがり[63]、特に村本大輔は「売れっ子芸人の剛力彩芽ちゃんへの皮肉。だせぇな」と斬り捨てた[64]。, 2009年、韓国人女優のチャン・ジャヨンが自殺。その後、「31人に100回以上性的接待を強要された」と書かれた手紙が発見された。当初警察は筆跡鑑定から本人のものと断定していたが、後に国立科学捜査研究員の鑑定によると別人のものとされた。チャンに性的強要をしたとされる捜査対象者20名がいたが、性的強要のような行為は特別な問題意識なしに慣行的な行為(いつもよくあることで誰の事やらいつのことやら解らない行為)で当事者らの記憶が薄れており証拠がないとして全員不起訴となった[65]。2018年、MeToo運動が盛り上がる中、チャン・ジャヨン自殺事件の再捜査・真相解明を求める国民の声が高まり、2018年6月26日、元朝鮮日報記者のチョ某容疑者が強制わいせつ罪で在宅起訴された[66][67][68]。, 2010年、当時未成年であったモデルのチェ・ウンジョンに対し、所属事務所の代表が胸を触り、ホテルへ誘うなどのセクハラ行為をしたとして起訴され有罪判決を受けている[69]。, 警察庁に勤務する40歳代の女性警視が、同じ部署の男性警視から「ちゃん」付けで呼ばれたり、卑猥な言動を繰り返されたりするなどのセクハラ行為を受け、精神的苦痛を受けたとして同庁に相談。同庁は2015年2月に、男性警視によるセクハラ行為があったと認定し、2017年3月に女性警視について公務災害と認めた。女性警視は認定後に、男性警視に対し2018年4月に損害賠償を求め東京地方裁判所に提訴し係争中である[70]。, 日本放送協会(NHK)において、2016年及び2017年の紅白歌合戦の責任者を務めていたNHK制作局エンターテインメント番組部元部長の50歳代の男性職員が、女性職員にセクシャルハラスメントをしたとして。8月に停職3ヵ月の処分を受けていたことが判明[71]。, 大阪府内の市(市名は未公表)に勤務していた女性職員が、退職後に男性上司からセクハラ被害を受けていたことが判明。市ではこの女性職員を無試験で新規採用すると共に、該当の男性上司を懲戒処分にするとしている[72]。, 外務省駐イラン大使を勤めていた駒野欽一が、大使在任中の2012年10月に、部下の女性職員に対しキスをするなどのセクハラ行為をしたとして、同省から厳重注意処分を受けていたことが、2019年4月に一部新聞報道で判明。被害を受けた女性職員は、急性ストレス反応であると診察され、一時休職するなどしており、警視庁に同年4月に強制わいせつ容疑で鎌野を告訴している[73]。, DAYS JAPANの経営者であり著名なフォトジャーナリストであった広河隆一は、その地位を利用し、デイズジャパンを経営していたほぼ全期間に渡って同社社員、アルバイト、ボランティア等の関係者に対し性交の強要、性交には至らない性的身体的接触、裸の写真の撮影、ホテルへ誘うなどのセクハラ行為をしていた。[74]。, 航空自衛隊小牧基地は、2020年6月10日、部下の女性隊員にセクハラをしたとして、第一輸送航空隊の50代の男性二等空佐を同日付で停職10日の懲戒処分にになったと発表。二等空佐は2019年12月下旬から2020年1月中旬までの間、女性隊員に交際や食事に誘うメールを複数回送り、手の甲にキスした。女性隊員が防衛省の相談窓口に相談し発覚[75]。, セクハラの被害者が裁判を起こすハードルは高いとされる[76]。その根底には、職場での力関係の差や、調査する側が加害者に近い立場・精神構造である可能性があること、個別事例に対して行政指導ができないことなどがある。また、加害者がセクハラを認めず、謝罪を行わないこともある。こうした背景もあり、被害者がセクハラ行為を立証しようとする中で孤立を深め、加害者からは「やっていない」、周囲からは「嘘をついているのでは」と疑われてしまうケースも多い。, 一方で、仕事や人間関係で対立していたり、単に気に入らないといった人間を陥れたり嫌がらせをする為の「便利な言葉」として乱用される場合も少なくない[要出典]。悪質な場合は虚偽申告などで貶める事例も存在する[77]。, セクハラは被害者の主観が重要だと人事院が述べてはいるが、判例では客観性が重要だとされ、一般通常人の判断が基準とされている。厚生労働省の事業所に対する指針措置では、被害者加害者の主張が異なった場合には、第三者への聞き取り調査などさらなる事実確認が必要である[78]。, 「セクハラ」とされるものには、「疑似恋愛セクハラ」と「腹いせセクハラ」と呼ばれるものもある。前者は好意があると誤解した者が起こすセクハラであり、後者は腹いせとしてでっちあげられたセクハラである[79][リンク切れ]。「疑似恋愛セクハラ」と「腹いせセクハラ」の区別は難しい。, 菊池 (2010) は、「被害者の不快を加害者に伝えることで速やかな行動改善につながる場合も少なくない。具体的には被害内容と意思表示した手紙を内容証明郵便で送るなどの方法がある。(支援者が被害者と)協働して文案を作成すると良いだろう」と述べた[80]。, また、証拠資料の整理、リーガル・アドバイス、職場の環境調整などの準備とともに、被害者への心理的支援も重要である[80]。, さらに菊池 (2010) は、関係調整の重要性に言及し、「セクハラ被害の回復援助では、多種の関係調整を行う。①関係機関や専門職(弁護士、医師)などのリソースと本人をつなぐ。②加害者との関係調整(例:職場復帰の際の約束事を公正証書化するまでの条件調整の支援を被害者の側にたって行う)。③職場復帰の関係調整(早めから管理職などに二次被害や被害者の反応についての教育も含めた関係調整を折々に行う)」と述べた[80]。, なお、セクハラ被害が心的外傷となり、心的外傷後ストレス障害 (PTSD) といった症状が出る場合もあり、その際の治療・心理的ケアも重要である(詳細は「心的外傷後ストレス障害 (PTSD)#治療」を参照)[80]。, 2019年10月28日厚生労働省は、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の分科会で、相談した労働者に対する不利益取り扱いの禁止について、企業規模にかかわらず2020年6月1日に始める案を示した[81]。, 私刑 - 体罰 - 校内暴力 - 家庭内暴力 - ジェンダーバイオレンス - デートDV - ドメスティックバイオレンス - 言葉の暴力(暴言)- 数の暴力 - ストーカー - アシッドアタック, 児童虐待(兄弟姉妹間の虐待)- 高齢者虐待 - 障害者虐待 - 動物虐待 - 身体的虐待 - 心理的虐待(ガスライティング)- 過干渉 - ネグレクト - 性的虐待(児童性的虐待・少年への性的虐待・女性による性的虐待)- 経済的虐待, 職場いじめ - 性的いじめ - しかと - 村八分 - 共同絶交 - 吊し上げ - 悪口(誹謗中傷) - 自粛警察, 人種差別 - 身長差別 - 言語差別 - 年齢差別 - 性差別(女性差別・男性差別)- 障害者差別 - 部落差別 - 職業差別(性風俗産業に対する差別) - 学歴差別 - 宗教的迫害 - えこひいき(ひいき) - ヘイトスピーチ(憎悪表現) - 排除アート - ルッキズム, パワーハラスメント - モラルハラスメント -レイシャルハラスメント - セクシャルハラスメント - アルコールハラスメント - スモークハラスメント - アカデミックハラスメント - ドクターハラスメント - ブラッドタイプ・ハラスメント - エレクトロニック・ハラスメント - ソーシャルメディア・ハラスメント - マタニティハラスメント - スメルハラスメント - ヌードルハラスメント - オワハラ, ネットいじめ - サイバーストーカー - DoS攻撃 - サイバーテロ - サイバー暴力 - チェーンメール - スパム(迷惑メール) - 荒らし - 炎上 - いじめ動画 - ハッピー・スラッピング - リベンジポルノ - グーグル八分, 破壊活動 - 愉快犯 - 悪戯 - 落書き - 情報漏洩 - 嘘 - やじ - 風説の流布 - デマ・噂 - ほめ殺し - 侮蔑 - ネガティブ・キャンペーン - 迷惑電話 - 電凸 - モラル・パニック - 逆ギレ - 報復 - コインテルプロ, 死亡 - 創傷 - 心的外傷(トラウマ) - 心的外傷後ストレス障害 (PTSD) - 急性ストレス障害 (ASD) - 複雑性PTSD - 適応障害 - 被虐待症候群 - 共依存 - ストックホルム症候群 - 報道被害 - 風評被害 - 片親引き離し症候群 - 冤罪 - 倒産・廃業・破産, 暴行罪 - 傷害罪 - 殺人罪 - 放火罪 - 脅迫罪 - 恐喝罪 - 強要罪 - 信用毀損罪・業務妨害罪 - 詐欺罪 - 名誉毀損罪 - 侮辱罪 - 器物損壊罪 - 共同危険行為 - 自殺教唆罪 - 性犯罪(強制性交等罪・強制わいせつ罪) - 偽証罪 - 虚偽告訴罪 - 組織犯罪 - 憎悪犯罪(ヘイトクライム)- 少年犯罪 - 盗撮 - 盗聴, 治安維持法 - 組織犯罪処罰法 - 軽犯罪法 - 児童虐待の防止等に関する法律 - いじめ防止対策推進法 - 暴力団対策法 - 破壊活動防止法 - 静穏保持法 - 騒音規制法 - 公衆等脅迫目的の犯罪行為のための資金等の提供等の処罰に関する法律 - 配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する法律 - ストーカー行為等の規制等に関する法律 - 酒に酔つて公衆に迷惑をかける行為の防止等に関する法律 - 高齢者の虐待の防止、高齢者の養護者に対する支援等に関する法律 - 障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援等に関する法律, 公安条例 - 迷惑防止条例 - 淫行条例 - 暴力団排除条例 - 暴走族追放条例 - 拡声機暴騒音規制条例 - いじめ防止条例, この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。, 『女性同士でセクハラ…グアムの日系子会社、24万ドル和解』2008年3月27日付配信 読売新聞, 『女性上司から男性へのセクハラ 手作りの弁当や食事の誘いが増えた場合、どうするか』2008年1月22日付配信 日経ビジネスオンライン, 『裁判と社会―司法の「常識」再考』著:ダニエル・H・フット 訳:溜箭将之 NTT出版 1994年10月 1ISBN:9784757140950, 『男性がセクハラを受けたケース 宴会で“裸踊り”を強要されたら、どうしたらいいか』2007年8月20日付配信 日経ビジネスオンライン, 「京都教育大:集団暴行で起訴猶予 無期停学無効…京都地裁」毎日新聞 2011年7月15日, 2011年11月10日 スポーツソウル「『チェ・ウンジョン セクハラ疑惑』所属会社代表有罪」, 菊池 安希子 (2010).

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