パワハラ 訴える その後 7

  価格:400円, 〒550-0011 大阪府大阪市西区阿波座1丁目6−1 MID 西本町ビル 9階 一人でパワハラ上司に立ち向かうことは、勇気がいるでしょうから、事前に心の許せる同期などと結束し、味方を増やしておくと良いでしょう。, 次にまだ会社に相談されていない方は、会社への相談です。ここで言う会社というのは、他の上司であったり、パワハラ上司の上司であったり、人事部、労働組合などで信頼が置ける人を相手に相談しましょう。こちらでも証拠があるとより積極的な相談ができます。, 会社に相談しても相手にされなかったり、パワハラ相手の耳に入り余計パワハラが酷くなってしまった場合は、いよいよ会社も敵に回すことを考え、社外へと相談します。 この場合、不当解雇や残業代請求や他の未払賃金も請求をすることが出来ます。この場合、さらにそれぞれに応じた証拠も必要になってくるので、リンク先の記事を参考にして下さい。, パワハラで訴訟をするにあたって、非常に重要になるものが証拠です。特にパワハラは、暴言や態度などの証拠に残りづらいものが多く、いくら酷いパワハラを受けていたとしても、明確な証拠が無く、相手に「そんなことはありません」と白を切られてしまえば、言った言わないの水掛け論になってしまいます。, 何よりも重要になることはパワハラを受けたという事実を証明する証拠です。パワハラは特に暴言による形として残らない方法で行われることがほとんどです。一番有効な手段としては、ボイスレコーダーによる録音です。, 最近では、スマートフォンのアプリでも録音できますので、身を守るためにできる限り録音しておくことをお勧めします。, 他にも、パワハラで受けた内容を日記のような形で残しておいたり、同僚の証言を集めることも出来ます。とにかくパワハラを裁判所に訴えようとお考えであれば、パワハラを受けるたびに形に残しておくことを心がけて下さい。, さらにパワハラを受けていた期間が長くなればなるほど認められやすくなります。「いつ」パワハラを受けたかもしっかりと残しておきましょう。また、パワハラを会社に訴えたのに、動いてくれなかったり、逆に不当な扱いを受けたのであれば、その時の状況も形として残しておきましょう。, パワハラよって実害が出たのであれば、そのことを証明する証拠も揃えましょう。例えば、精神疾患になってしまったのであれば、病院の診断書、部署異動や解雇を強要するような発言があれば、その事実を証明できる証言・通達なども用意します。   パワハラの証拠をおさえる. 過去にパワハラで訴訟を起こしたケースは多くあります。もちろんどんなに酷いパワハラであっても、必ず勝訴になるとは限りません。今までの実例を見ていくことで、パワハラでの訴訟の傾向が分かります。まずは、パワハラでの訴訟の実例を見てみましょう。 実例については、厚生労働省が運営する「あかるい職場応援団」で取り上げられた例を参考にさせていただいております。 何度も言いますが僕の経験上、 パワハラ上司=幼稚です。そして人間はそう簡単に変わることはできません。なので、内部告発したところで、状況が良くなることってなかなか難しいんですよ・・・, 私の内部告発についてと、告発から半年経って思うことについても記事にしているので参考にしてみて下さい↓↓↓, パワハラ加害者というのは、その事実を突きつけられると途端に「被害者ヅラ」を始めます。, 例えば、 退職を促すような発言についても、改善ができなければ勤務継続が難しくなることを自覚させるためであったこと, 理由3: HOME » 労働問題 » 社内でのパワハラ、従業員に訴えられたら?弁護士に相談できるとこは?, 昨年、全国の労働局に寄せられた労働関係の相談で、最も多かったものがパワハラです。「上司からパワハラを受けている」と従業員から訴えがあった時、会社はどのように対応すればいいでしょう? ここでは、パワハラが発覚した時に会社が問われる責任は何か、どう対応したらいいか。そして、法律のプロである弁護士に相談するメリットなどをご紹介します。, パワハラとはパワーハラスメントの略。一般的には、「仕事上の地位や権限を利用して部下などの従業員に精神的、身体的苦痛を与える」という職場内の人格権侵害のひとつです。, 全国の都道府県労働局・各労働基準監督署等に寄せられた「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は、平成27年度の1年間で66,566件にもなり、全ての相談件数に占める割合が22.4%にもなっています(厚生労働省「平成27年度個別労働紛争解決制度の施行状況」より)。この数値からも分かるように、近年は多くの人々が職場でのいじめや嫌がらせに悩んでいるのが実情です。, 一方で、職場においては、上司や先輩の従業員はその立場上、業務指導のために部下や後輩を注意や叱責をすることもあります。けれども、こうした指導も度が過ぎると、注意を受ける側からすれば、いじめや嫌がらせともなりかねません。指導か、あるいはパワハラか。その線引きは難しいところで、ケースバイケースで判断されているのが現状です。とはいえ、みなさんの会社でパワハラが発覚すれば…。職場の雰囲気が悪くなり、他の従業員の勤労意欲も低下。会社全体の生産能力にまで影響するかもしれません。, パワハラの内容については、厚生労働省のパワハラ対策総合情報サイトのデータにその具体的な例が掲載されています。これによれば、パワハラで一番多いのが「精神的な攻撃」(55.6%)。これは、たとえば「役立たず」「会社を辞めろ」といった人格を否定するような暴言が発せられ、弱い立場の従業員が精神的ダメージを受けることです。, 次に多いのが「過大な要求」(28.7%)で、実現困難な業務などを押しつけること。そして、「人間関係の切り離し」(24.7%)は、子どものいじめと同様に仲間はずれにすること。「個の侵害」(19.7%)は、プライベートな部分に立ち入って批判すること。「過小な要求」(18.3%)は、能力やキャリアを過小評価して仕事を与えないことです。「身体的な攻撃」(4.3%)は文字通り、蹴る、殴るなどの暴力ですが、パワハラが世間一般に広まったため、こういったあからさまな暴力は減っているようです。, 規模の大小や業種を問わず、こうした行為が職場で繰り返し行われているのが、現代のパワハラの実態です。, パワハラに関して、加害者である従業員は刑法上の犯罪があれば刑事責任を負うことになり、被害者が訴訟を起こせば、損害賠償や慰謝料を請求される可能性があります。一方、雇用主である会社には、従業員に対して適切な職場環境を保つ義務があるので、会社内にパワハラで被害を受けた従業員がいた場合、もしも、そのパワハラを知っていながら適切な指導や従業員の配置換えをとらなかったとしたら、安全配慮義務に違反したとして債務不履行の責任を問われることになるのです。   (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); ©Copyright2020 プチナビNEXT.All Rights Reserved. 「まさかお前がそっち側だったなんて」とか・・・, ちなみにこれ、全部私自身がパワハラ上司に直接言われた言葉です。呆れてものも言えませんでした。, 終いには、被害者への謝罪も一切なく、加害者1名の懲戒免職が決まった途端泣き出す始末・・・気持ち悪すぎて気が遠くなる思いでした。, その後も、集団からの切り離しがエスカレートし、かえって状況は悪化する結果となりました。さらに集団真理とは恐ろしく「ひょっとこが内部告発したから○○がクビになった」とパワハラ加害者以外の外野の目も冷たくなりました。, 実際に内部告発をしてみて思うのが、 そもそもそんな上司や先輩がいるような会社に長く務めたいと思いますか??ということ。, 今回の一件で、余計にパワハラ上司達のどうしようも無さが浮き彫りになったという点においては、内部告発してよかったかなと思いますが、それ以降会社に通うのが苦痛で苦痛でしょうがないです!笑, 結論、内部告発は「匿名」で行える環境であれば効果があるかもしれませんが、 従業員が少ない職場での内部告発はお勧めできません。あなたが損をするだけだと思います。内部告発するくらいならさっさと会社を離れることをお勧めします!他に良い職場なんて5万とありますよ!!, ちなみに、パワハラの証拠集めをしておけば、退職後の失業保険も3ヶ月待たずにもらえる場合があるみたいなのでいずれにしても証拠集めは今すぐに始めましょう。, いかがだったでしょうか??パワハラ内部告発もなかなか勇気がいりますよね。私個人の意見としては相手(パワハラ上司)に期待しても無駄だと思います。言い方は悪いですが、相手は「普通の人間」ではありません。, とは言えパワハラというのは絶対許されるべき行為ではありません。これ以上バカの相手をして消耗していたらあなたが損をするだけです。今すぐ行動に出ましょう!, 1まずは証拠集めをする 「とにかく辛い」「早く止めさせたい」「もうどうすればいいか分からない」と言う、様々な思いがあるでしょう。状況にあった相談先を探して下さい。「パワハラの相談窓口と解決のために今からできること」, これら方法を試してみても、問題は解決しないこともあるでしょう。その場合、いよいよパワハラでの訴訟を考えます。パワハラでの訴訟は必ず事前に弁護士に費用面も含めて相談して下さい。, 「労働問題弁護士ナビ」では、労働問題を得意とする弁護士に限って掲載しております。パワハラで訴訟を起こす際の弁護士選びの参考にされて下さい。, パワハラでの訴訟は最終手段ともお考え下さい。あらゆる手を打ってもパワハラが改善されないようであれば、弁護士に相談の上、訴訟を考えてみてください。, パワハラの定義は曖昧で、いざ訴訟を起こしてもお望みの結果になるとは言い切れません。, 今すぐには弁護士に依頼しないけれど、その時が来たら依頼を考えているという方には、弁護士費用保険メルシーへの加入がおすすめです。, 何か法律トラブルに巻き込まれた際、弁護士に相談するのが一番良いと知りながらも、どうしても費用がネックになり相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。そんな方々をいざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。, 弁護士費用保険メルシーに加入すると月額2,500円の保険料で、ご自身やご家族に万が一があった際の弁護士費用補償(着手金・報酬金)が受けられます。もちろん労働問題に限らず、自動車事故や相続、子供のいじめ問題などの場合でも利用可能です。(補償対象トラブルの範囲はこちらからご確認下さい。), ご自身、そして大切な家族をトラブルから守るため、まずは資料請求からご検討されてはいかがでしょうか。, あなたの場合、 私が以前事務員として働いていた会社には、新人全員にパワハラをする上司がいました。最初は優しく笑顔で接しているのですが、相手の反応を見て徐々にパワハラをエスカレートしていくのです。, パワハラされやすい新人は毎日続く嫌がらせで鬱状態になってしまい、仕事を無断欠勤するようになって退職していきました。, 今回はパワハラされやすい人の特徴とパワハラされにくい人が実践していた仕返し方法、パワハラを訴える方法とメリットとデメリット、パワハラで退職していった人のその後を紹介します。, マイナビエージェント特徴:ホワイト企業を含む掲載数No.1公式HP:https://mynavi-agent.jp/詳細ページ:マイナビエージェントで転職!求人の種類と口コミ評判&使い方ガイド, 本当に今パワハラで深刻に悩んでいる方は⇒あかるい職場応援団から相談することをおすすめします!【運営 厚生労働省NOパワハラより】また転職という手段も考える必要があります。職場でのいじめに関してはこちらをご覧下さい。, 厚生労働省が定めるパワハラの定義とは、「職場での優位性を背景にして業務の適正な範囲を超えた精神的または身体的苦痛を与える行為や、職場環境を悪化させる行為」をいいます。, 職場での優位性には上司から部下に限らず、その逆や先輩・後輩、同僚に対して行われるものも含まれます。, 加害者側は軽い気持ちで接していたり、相手のための教育と思いこんだ行動がパワハラになってしまいます。悪質な場合は1度でもパワハラと判断されます。, 「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」, これらは上司から部下に対するものだけとは限りません。同僚同士もあれば部下から上司への場合も含まれます。, 新人の佐藤くん(仮名)は入社した当初はやる気にあふれ、笑顔を絶やさない明るい性格でした。, 上司である課長は佐藤くんの教育係で、「わからない事があれば何でも俺に聞け」と言っていました。課長は「仕事を覚えさせるため」という名目で自分の雑用を佐藤くんに全て押し付け、佐藤くんは営業に出る時間が少なくなりました。, その結果、佐藤くんはなかなか契約するチャンスに恵まれず、上司に「いつになったら契約が取れるんだ?この給料泥棒め」といやみを言われるようになりました。, 課長はよく笑いながら佐藤くんの背中を叩くのですが、すごい音がしてめちゃくちゃ痛そうでした。, しかし、暴力なのか冗談なのかあいまいなやり方だったので、佐藤くんは苦笑いをしつつ受け入れていました。, その後、イベントで佐藤くんに初契約のチャンスがありました。初めて作る契約書類に佐藤くんは自信がなかったみたいでオロオロしていて、課長も自分の接客でバタバタしていました。, そんな課長に佐藤くんが契約書について質問した所、上司は「入社した日に教えただろう!」と言った後「馬鹿、ボケ」といった佐藤くんを罵倒する言葉を浴びせ、肩を思いっきりぶつけて自分のお客さんの所へ行ってしまいました。, 佐藤くんはしばらく呆然と書類を見つめた後、ため息をついて肩を落としていました。これまで頑張っていた心がポッキリと折れてしまった瞬間を見てしまった気がします。, さっそく課長は加藤くんに自分の仕事を押し付け始めたのですが、加藤くんはそれをキッパリと断っていました。, 課長は「上司に向かってその態度は何だ!」と怒鳴っていましたが、加藤くんは淡々と「自分の仕事は自分でしてください」と正論を述べていました。, 加藤くんは仕事でわからないことがあった場合、同僚に聞いたり私に聞いたりして課長に借りを作らないようにしていたのが印象的でした。, 一度加藤くんに「課長に言い返してすごいね」と伝えたら、「あいつ調子に乗ってるんですよ。弱みを見せたら絶対につけこんでくるタイプですね」と言っていました。, その言葉通り、加藤くんは課長が理不尽なことを言えば正論で返し、理不尽に怒られたらキレ返すという強気な姿勢を貫きました。, その結果、課長はいちいち仕返ししてくる加藤くんと関わること自体を避けるようになりました。, パワハラは相手が抵抗しないことを確信すると、どんどんエスカレートしていきます。加藤くんのように理不尽なことには猛然とNOを突きつけることが、パワハラをやめさせる有効な手段の1つです。, パワハラが起こるのは、上司がさらに上の上司からかけられるストレスが原因の1つです。, パワハラをしていた課長は、部長から「部下よりも契約を多く取れ」という圧力をかけられていましたし、部下の成績が悪いと「課長の教育が悪いからだ」と責められる立場でした。, そのストレス解消のはけ口として自分より弱い立場の部下に当り散らし、精神的なバランスを取ろうとしていたのかもしれません。, 上司も部下も課長に意見しなかったので、パワハラはどんどんエスカレートしていきました。, 私も一度だけ課長に意見をしましたが、「事務員の分際で口出しするな」と逆切れされただけだったので「言うだけ無駄だ」という結論に至りました。, 私が若い時はこういう人に対して「自己中心的過ぎる」「間違っている」「許せない」という気分になって、自分の視界に入るたびにストレスを感じていました。, しかし、「この人はそういう人なんだ」と割り切ることが大切な対策です。相手を変えるよりも自分の考え方を変えるようにしたほうが簡単にストレスを減らすことができます。, パワハラされることに慣れてしまった他の部下の人は「また始まった」という感じで受け流すようにしていました。, しかし、性格的に受け流せない人や、自分では対応できないほどのパワハラの場合、会社や裁判に訴えるメリットとデメリットを調べてみました。, パワハラを訴える方法とそれに対するメリット、そうすることによって起こるデメリットを紹介します。, 証拠を集めたら、本人に証拠があることを伝えて直接やめるように直訴しましょう。それでもやめない場合はパワハラをしている人の上司や管理者、本社、労働組合に相談します。, 社内で解決しない場合は、会社に対してパワハラの被害申告と中止を求める「通知書(申し入れ書)」を内容証明郵便または特定記録郵便で送付しましょう。同時に損害賠償請求もする場合は弁護士に相談するのがおすすめです。, しかし、自分の立場が弱い人の場合、たとえば営業職で成績が悪い場合は辞めてもらった方が会社にとってメリットになるため対応してもらえない可能性があります。その場合は法的手段で裁判または労働裁判を行います。, 裁判に頼らずに解決したい場合は、全国の労働局や労働基準監督署にある「総合労働相談コーナー」という無料相談窓口を利用する方法もあります。都道府県労働局長の助言・指導や、紛争調整委員会のあっせんを行っています。, パワハラは基本的に民事の問題とされますが、悪質な場合は刑事事件として警察に訴えることも可能です。暴力があった場合は「傷害罪」や「暴行罪」、精神的な攻撃は「名誉毀損」や「侮辱罪」、義務のないことを強要されたら「脅迫罪」に問われる場合があります。, 問題を起こした代償として、加害者は会社から部署の移動や降格処分、最悪は懲戒免職を言い渡される可能性があります。, 「泣き寝入りせずに相手にやり返す」ことによってパワハラの悪化や、今後の再発を防ぐ事が可能です。, パワハラ裁判に勝訴した慰謝料の相場は50万円~100万、多くて300万円前後を相手に請求できるので、相手に経済的制裁を与えることもできます。, 実際にパワハラやセクハラを会社に訴えた同僚もいましたが、その後は周りから「被害者意識がすごい人」とか「要注意人物」として腫れ物のように扱われていました。, パワハラの内容が万人を納得させられるケースではない場合、会社にとって爆弾のような存在として扱われ、重要な仕事も与えられずに出世コースから外される可能性もあります。, 大手企業ほど、以前勤めていた会社で問題を起こしていないかどうかの調査をしているので、パワハラで裁判を起こしたという事実がその後の転職活動の負担になる可能性があるのです。, 慰謝料をもらったとしても、これから働く年数によってはデメリットのほうが大きくなってしまいます。, 彼が無断欠勤をすることなんて今まで一度もなかったので、連絡できないほどの精神状態になっていたのかもしれません。, 誰が連絡をしても電話を無視されるため、課長が私に「佐藤が自分から連絡するように手紙を書いてくれ」と頼んできました。, 「なんて都合のいい要求なんだ」と思いつつ、私は佐藤くんに以下の内容の手紙を書きました。, 私は佐藤くんにとって、今の職場で働き続けることはもったいないと思っていました。真面目でやる気もあるのに、上司がそれを自分の都合でつぶしてしまっていたからです。, その職場ではパワハラされるのが当たり前という雰囲気があり、それを一個人の力で変えるのは難しいと感じていました。給料も安く、従業員に不利な条件ばかり増えていくので、私は見切りをつけて「資格を取って転職するためのつなぎにしよう」と考えるようになりました。, そんなぶっちゃけた内容を手紙に書いてしっかりと糊付けし、何も知らない課長に手紙を渡しました。その後、佐藤くんからすぐに退職の申し入れの連絡が来たそうです。, 佐藤くんが退職してから4ヶ月ほど経った頃、手土産を持って佐藤くんが笑顔で職場に現れました。, 突然の訪問に課長と私はビックリしました。課長が嫌みったらしく「今はどうしてるんだ?ニートか?」と佐藤くんに聞くと、「おかげさまで今は○○に転職して働き始めました」と嬉しそうに答えました。, ○○という会社は有名な大手企業で、うちの会社に仕事をくれる重要な元請けでもありました。「給料も1.5倍になって待遇もすごくいい」と自慢する佐藤くんに課長の顔はどんどん引きつっていって、そそくさといなくなりました。, 当時の様子を聞いてみたところ、佐藤くんが無断欠勤していた時は誰とも話したくない欝状態で、「仕事に行かなきゃ」とずっと考えていたのに体が動かなかったそうです。, 改めて手紙のお礼を言われ、「あの時仕事をすぐに辞めたから転職のチャンスをつかむ事ができた」と話してくれました。, 課長から毎日パワハラをされていた時の愛想笑いではなく、心から仕事に充実感を感じている佐藤くんの笑顔を見て、「私も早くこの職場を辞めよう」と決心しました。, その後、私も無事資格を取得して転職し、収入を1.6倍以上にアップさせることができました。, 仕事でパワハラにあったら直接戦う方法や受け流す方法がありますが、関わらずにさっさと逃げるほうが精神と時間のロスを防げる場合もあります。, 一度うつ病になってしまうと完治することはないので、その後の仕事にずっと支障が出る可能性があります。自分の思い通りに体や心が動かなくなるのはとてもつらいことです。, 嫌いな人によって人生を台無しにしたり、やりがいもなく「仕事に行きたくない」と毎日思いながら働く時間はもったいないです。, できるだけ関わらずに意識して済む場合もありますが、同じ仕事をするチームでどうしても関わらずにはいられない場合もあるので、上の人に言っても改善しない場合はさっさと逃げて転職した方がいいと思います。, やりたい仕事をするためには、業界で需要のある資格を取得することが転職のフットワークを軽くできるのでおすすめです。, 私もパワハラにあったことはあります。その上司に対してやり場のない怒りを感じたり、圧力をかけられるたびにストレスで過食に走ったり、我慢して稼いだお金を散在したりしていました。, パワハラにはいろんな対策がありますが、自分の人生を楽しく生きる事を第一に考えてみてはどうでしょうか。仕事を辞めることは逃げではなく、よい選択に繋がる1つの方法だと思います。, 「本当にやりたいこと」が見つかったら転職前にこれを読め。未経験転職で爆死の悲劇を防ぐ, パワハラの定義とは?上司からパワハラされやすい人の特徴と仕返し方法※転職がベスト?, うわぁ~、想像しただけで嫌だな。こんな目に遭ったら一刻も早くその職場を辞めたくなるよ!, 「職場での優位性を背景にして業務の適正な範囲を超えた精神的または身体的苦痛を与える行為や、職場環境を悪化させる行為」, ○○という会社は有名な大手企業で、うちの会社に仕事をくれる重要な元請けでもありました。, と自慢する佐藤くんに課長の顔はどんどん引きつっていって、そそくさといなくなりました。, 本当に今パワハラで深刻に悩んでいる方は⇒あかるい職場応援団から相談することをおすすめします!, 上司を殺す!殺したいという究極のストレス状態に陥った時の脳内戦略と逃げる具体的行動, プライベートな問題に口を出す、立ち入る 交際相手について執拗に問う。夫婦や親に対する暴言.

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